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El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de incremento y demás disposiciones legales vigentes en cada momento.
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La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la medición de las faltas que se establecen en los artículos siguientes.
Los pertenencias económicos resultantes tendrán vigencia a partir del singular de enero de 2019. La comisión negociadora se emplaza a reunirse en el mes de enero del año 2019 al objeto de establecer las tablas salariales para ese año.
6. La enajenación habitual y la drogodependencia manifiesta en la caminata gremial y en el puesto de trabajo si repercuten negativamente en el trabajo.
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Las partes firmantes de este Convenio acuerdan someterse con carácter vinculante a la mediación y/o arbitraje del ASAC cuando hayan transcurrido dos meses desde la plazo en que fue notificada la resolución que invalide alguno de los pactos del Convenio y no hubieran corto un acuerdo sobre el nuevo contenido.
Los trabajadores por lactación de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de abandono del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la caminata ordinario en media hora con la misma finalidad u optar por la acumulación de 15 díFigura laborables.
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2. Mediante subcontrata o relación jurídica con otras empresas o entidades privadas en las que el objeto sea la administración de gimnasios o instalaciones deportivas y/o la realización de las actividades indicadas en el primer párrafo de este artículo.
El empresario es el more info responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, por consiguiente, resulta obligatorio avalar la vigilancia periódica del estado de Sanidad de los trabajadores.
Por evacuación formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgirles de la interpretación y aplicación del contenido del presente Convenio se someterá previamente al informe de la Comisión Mixta Paritaria antaño de comparecer e iniciar cualquier acto o protesta frente a la jurisdicción competente.